Dans une ville connue pour son \u00e9quilibre entre ambition et style de vie, les professionnels de Vancouver ne retournent pas au bureau par pression – ils le font parce qu’un environnement ad\u00e9quat les aide \u00e0 travailler plus efficacement et soutient leur style de vie. <\/p>\n\n\n\n
Pour les chefs d’entreprise qui cherchent \u00e0 savoir comment cr\u00e9er un espace o\u00f9 les gens ont envie de revenir, les r\u00e9ponses ne se trouvent pas dans les politiques, mais dans l’exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 Espace iQ<\/a>, notre \u00e9quipe sait exactement ce qui motive les gens \u00e0 franchir la porte chaque jour. <\/p>\n\n\n\n Nous nous sommes entretenus avec deux membres de notre \u00e9quipe de Vancouver pour savoir ce qui fonctionne pour les entreprises qui ram\u00e8nent leurs employ\u00e9s au bureau : <\/p>\n\n\n\n Voici ce qu’elles avaient \u00e0 dire. <\/p>\n\n\n\n Une chose est s\u00fbre : pour de nombreux professionnels, la fronti\u00e8re floue entre la maison et le travail n’est tout simplement pas tenable. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Les gens nous ont dit qu’ils \u00e9taient plus productifs au bureau parce qu’il y a moins de distractions et que le cadre est plus structur\u00e9 \u00bb, explique Ellen. \u00ab\u00a0Le fait de venir au bureau permet \u00e9galement de fixer des limites – quitter physiquement le travail \u00e0 la fin de la journ\u00e9e permet de se d\u00e9connecter plus facilement. <\/p>\n\n\n\n Elle ajoute : \u00ab\u00a0Le consensus g\u00e9n\u00e9ral est que les gens ont besoin d’une s\u00e9paration physique entre la maison et le travail. Cela aide d\u00e9finitivement les gens \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre plus sain entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb <\/p>\n\n\n\n Pegah observe la m\u00eame tendance. <\/p>\n\n\n\n \u00ab D’apr\u00e8s les conversations avec les membres, l’un des aspects les plus appr\u00e9ci\u00e9s est le lien social \u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Ils appr\u00e9cient la possibilit\u00e9 d’avoir de v\u00e9ritables interactions<\/a> en personne et des conversations d\u00e9contract\u00e9es dans les couloirs, qu’il est difficile de reproduire sur Zoom. <\/p>\n\n\n\n Tous les deux s’accordent \u00e0 dire que la routine, la visibilit\u00e9 et l’\u00e9nergie que procure le fait d’\u00eatre entour\u00e9 d’autres personnes font une grande diff\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n Selon eux, un espace de travail adapt\u00e9 permet une meilleure concentration, une productivit\u00e9 plus constante et un meilleur \u00e9quilibre. <\/p>\n\n\n\n Pour de nombreux professionnels et employeurs, le bureau est plus qu’un endroit o\u00f9 l’on s’assoit et o\u00f9 l’on travaille : c’est un outil strat\u00e9gique. Il permet le r\u00e9seautage, supporte le recrutement et offre une structure sans rigidit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Avec l’\u00e9volution des mod\u00e8les de travail hybrides, les gens recherchent des espaces qui favorisent la productivit\u00e9 et les relations selon leurs propres conditions. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous avons vu plusieurs entreprises start-up en technologie qui choisissent notre espace sp\u00e9cifiquement pour \u00e9tendre leur r\u00e9seau professionnel et rencontrer d’autres personnes du m\u00eame secteur \u00bb, explique Ellen. Certains membres de grande entreprise consid\u00e8rent le bureau comme un moyen d’attirer de nouveaux talents – et un moyen valable. Un Premier Vice-Pr\u00e9sident m’a dit : \u00ab Le bureau est notre meilleur outil de recrutement \u00bb. Un bureau de qualit\u00e9 attire des gens de qualit\u00e9 \u00bb. <\/p>\n\n\n\n Pegah ajoute que, pour les propri\u00e9taires de petites entreprises comme pour les grandes, la visibilit\u00e9 est de plus en plus importante. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Le facteur cl\u00e9 est de pouvoir voir comment les employ\u00e9s se comportent, se sentent et s’impliquent dans leur travail \u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Il ne s’agit pas seulement de voir qui est \u00e0 son bureau, mais aussi d’\u00e9tablir des relations plus solides et mieux inform\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Pour les chefs d’entreprise, le bureau ne doit pas seulement fonctionner, il doit aussi impressionner. Et cette impression commence souvent au moment o\u00f9 quelqu’un entre dans l’espace. <\/p>\n\n\n\n \u00ab La vue sur les montagnes du Northshore, face au nord, lorsque vous sortez de l’ascenseur et que vous entrez dans le salon du 24e \u00e9tage, est un facteur d’attraction \u00bb, d\u00e9clare Ellen. \u00ab Les salles de bien-\u00eatre et la salle de tapis roulant sont \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es \u00bb <\/p>\n\n\n\n Pour les chefs d’entreprise, le bureau ne doit pas seulement fonctionner, il doit aussi impressionner. Et cette impression commence souvent au moment o\u00f9 quelqu’un entre dans l’espace. <\/p>\n\n\n\n \u00ab La vue sur les montagnes du Northshore, face au nord, lorsque vous sortez de l’ascenseur et que vous entrez dans le salon du 24e \u00e9tage, est un facteur d’attraction \u00bb, d\u00e9clare Ellen. \u00ab Les salles de bien-\u00eatre et la salle de tapis roulant sont \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Ce sentiment de fiert\u00e9 s’\u00e9tend \u00e9galement aux employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Lorsque les employ\u00e9s travaillent dans un espace dont ils sont fiers, qui refl\u00e8te leurs valeurs, les motive et donne une bonne image de leur entreprise, ils sont plus enclins \u00e0 se montrer. <\/p>\n\n\n\n Ce n’est pas seulement une question d’apparence. Il s’agit de se sentir \u00e9nergis\u00e9, confiant et comp\u00e9tent dans son environnement de travail. Ce sentiment de fiert\u00e9 devient une source de motivation quotidienne. <\/p>\n\n\n\n Les commodit\u00e9s<\/a> ne sont plus seulement des avantages : elles font partie de ce qui fait du bureau un endroit o\u00f9 il fait bon passer la journ\u00e9e. Ils brisent la routine, r\u00e9duisent le stress et contribuent \u00e0 une exp\u00e9rience de travail globale plus agr\u00e9able. <\/p>\n\n\n\n Ellen explique : \u00ab Les commodit\u00e9s aident les gens \u00e0 tirer le meilleur parti de leur journ\u00e9e de travail en leur offrant des choses qu’ils souhaitent, toutes commod\u00e9ment situ\u00e9es et facilement accessibles. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Pegah affirme que les petits avantages s’additionnent de mani\u00e8re significative. <\/p>\n\n\n\n Elle pr\u00e9cise : \u00ab Les commodit\u00e9s tels que les salles de bien-\u00eatre, les salles de tapis roulant, les collations, le caf\u00e9 et le petit-d\u00e9jeuner gratuits sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s par la plupart des gens. Plut\u00f4t que de devoir trouver du temps pour ces choses en dehors de leur journ\u00e9e de travail, ils y ont acc\u00e8s avant, pendant ou apr\u00e8s le travail \u00bb. <\/p>\n\n\n\n Lorsqu’un espace favorise le bien-\u00eatre et la flexibilit\u00e9, il devient plus qu’un lieu de travail. Il devient un endroit o\u00f9 les gens ont envie d’\u00eatre. <\/p>\n\n\n\n La connexion est l’une des raisons les plus puissantes pour lesquelles les gens viennent au bureau. Les discussions informelles, les id\u00e9es spontan\u00e9es et les partenariats inattendus ne peuvent pas \u00eatre reproduits \u00e0 distance, et c’est souvent ce qui transforme un espace de travail en une communaut\u00e9. <\/p>\n\n\n\n \u00ab J’ai vu tant d’amiti\u00e9s, de collaborations et de partenariats se former simplement gr\u00e2ce aux personnes qui partagent l’espace de notre site \u00bb, d\u00e9clare Pegah. \u00ab Certains de nos membres ont trouv\u00e9 leurs avocats ou leurs comptables dans d’autres entreprises situ\u00e9es au m\u00eame \u00e9tage, simplement en discutant \u00e0 l’heure de l’ap\u00e9ritif ou du d\u00e9jeuner. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Parfois, les liens sont encore plus personnels. <\/p>\n\n\n\n Pegah raconte : \u00ab Deux membres qui \u00e9taient des amis de lyc\u00e9e se sont retrouv\u00e9s ici apr\u00e8s des ann\u00e9es et ont d\u00e9couvert qu’ils travaillaient maintenant dans des domaines similaires. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Ce ne sont pas toujours les grandes r\u00e9unions ou les \u00e9v\u00e9nements planifi\u00e9s qui font revenir les gens. Ce sont les interactions quotidiennes, les moments qui semblent naturels et humains. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Ce sont les petits moments qui ressortent le plus \u00bb, explique Ellen. \u00ab Quelqu’un qui passe \u00e0 la r\u00e9ception pour discuter, des membres qui se retrouvent autour d’un caf\u00e9 dans la cuisine, ou des personnes issues de secteurs d’activit\u00e9 compl\u00e8tement diff\u00e9rents qui discutent autour d’une bi\u00e8re \u00e0 l’heure de l’ap\u00e9ritif. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Pegah est d’accord : \u00ab Le petit-d\u00e9jeuner, les pauses caf\u00e9, les Happy Hours, les pauses d\u00e9jeuner – autant d’occasions de discuter de mani\u00e8re informelle avec des coll\u00e8gues ou des personnes d’autres entreprises, ce qui permet de tisser des liens entre eux. \u00bb <\/p>\n\n\n\n Chez Espace iQ \u00e0 Vancouver<\/a>, le retour au bureau n’est pas un retour en arri\u00e8re, c’est une avanc\u00e9e vers quelque chose de meilleur. Avec des vues inspirantes, une hospitalit\u00e9 chaleureuse, des \u00e9quipements bien pens\u00e9s et une communaut\u00e9 qui semble r\u00e9elle, la d\u00e9cision de venir ici devient facile \u00e0 prendre. <\/p>\n\n\n\n Vous voulez en faire l’exp\u00e9rience vous-m\u00eame ? R\u00e9servez une visite<\/a> et visitez un site pr\u00e8s de chez vous. <\/p>\n\n\n\n\n
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La structure est importante, tout comme la s\u00e9paration du travail de la vie<\/h2>\n\n\n\n
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Les gens veulent plus que de l’espace : ils veulent de la visibilit\u00e9, des connexions et de la flexibilit\u00e9\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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Un espace appropri\u00e9 est source de fiert\u00e9 – et cette fiert\u00e9 est source de pr\u00e9sence\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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Les commodit\u00e9s qui am\u00e9liorent la journ\u00e9e font que le bureau vaut la peine d’\u00eatre visit\u00e9\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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Le besoin d’une v\u00e9ritable connexion humaine ram\u00e8ne les gens au travail\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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Les moments d’appartenance influencent les sentiments des gens \u00e0 l’\u00e9gard de leur travail\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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