{"id":22689,"date":"2024-11-18T15:46:00","date_gmt":"2024-11-18T19:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iqoffices.com\/insights-to-increase-your-workplace-engagement\/"},"modified":"2025-05-16T02:57:00","modified_gmt":"2025-05-16T06:57:00","slug":"ameliorer-engagement-lieu-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/ameliorer-engagement-lieu-travail\/","title":{"rendered":"Donn\u00e9es et contexte : des id\u00e9es pour am\u00e9liorer l&rsquo;engagement dans votre lieu de travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Nous avons r\u00e9cemment men\u00e9 un sondage national pour mieux comprendre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/blog\/what-motivates-canadians-to-return-to-the-office\">les facteurs qui incitent les Canadiens \u00e0 travailler depuis leur bureau<\/a>&nbsp;et ce qu\u2019ils attendent des espaces de travail modernes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une mine d\u2019informations, mais les donn\u00e9es ont le plus de valeur lorsqu\u2019elles sont accompagn\u00e9es de contexte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous combinons ces donn\u00e9es avec le contexte des entreprises modernes pour vous aider \u00e0 transformer ces id\u00e9es en actions b\u00e9n\u00e9fiques pour votre organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;engagement sur le lieu de travail?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de plonger dans nos donn\u00e9es, il est important de comprendre le th\u00e8me cl\u00e9 qui \u00e9merge de notre sondage:&nbsp;<strong>l\u2019engagement sur le lieu de travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019engagement&nbsp;<em>des employ\u00e9s<\/em>&nbsp;est aujourd\u2019hui un sujet central. Il s&rsquo;agit de motiver, valoriser et connecter les individus \u00e0 leur travail pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9, l\u2019innovation et la satisfaction au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, \u00e0 mesure que les entreprises cherchent \u00e0 ramener leurs employ\u00e9s au bureau, l&rsquo;engagement sur&nbsp;<em>le lieu de travail<\/em>&nbsp;devient indissociable de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Il vise \u00e0 cr\u00e9er des environnements favorisant la collaboration, le bien-\u00eatre et une ad\u00e9quation avec les attentes actuelles des employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le bureau ne doit plus \u00eatre un lieu o\u00f9 l\u2019on&nbsp;<em>doit<\/em>&nbsp;aller, mais un lieu o\u00f9 l\u2019on&nbsp;<em>veut<\/em>&nbsp;aller.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats du sondage d\u2019Espace iQ sur l\u2019engagement au travail&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 43 % des Canadiens n\u2019aiment pas leur bureau actuel. De plus, 40 % pr\u00e9f\u00e8reraient passer leur vie dans un si\u00e8ge du milieu en avion plut\u00f4t que de travailler quotidiennement dans leur bureau actuel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela s\u2019explique en partie le fait qu\u2019un Canadien sur trois (34 %) estime que son environnement de travail n\u2019est ni encourageant, ni positif, ni agr\u00e9able. Plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants trouvent leur bureau obsol\u00e8te, et 47 % pensent qu\u2019il ne r\u00e9pond pas \u00e0 leurs besoins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les g\u00e9n\u00e9rations Z et Mill\u00e9niaux se montrent particuli\u00e8rement critiques: 50% de chaque groupe indiquent que leur bureau ne r\u00e9pond pas \u00e0 leurs attentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer l\u2019engagement au travail, les Canadiens jugent essentiels les \u00e9l\u00e9ments suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un espace adapt\u00e9 \u00e0 leur meilleur travail (92 %)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un environnement correspondant \u00e0 leur style de travail (85 %)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Des espaces personnalis\u00e9s selon leurs retours (80 %)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir un(e) ami(e) proche au travail (58 %)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9er des bureaux o\u00f9 l&rsquo;engagement prosp\u00e8re est \u00e0 la fois un art et une science.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La complexit\u00e9 de l&rsquo;engagement sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Tout comme l&rsquo;engagement des salari\u00e9s, l&rsquo;engagement sur le lieu de travail peut s&rsquo;av\u00e9rer difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi ?<\/p>\n\n\n\n<p>Parce que, comme le montrent les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate, l&rsquo;engagement sur le lieu de travail pr\u00e9sente de multiples facettes. Il ne peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 un seul \u00e9l\u00e9ment, mais plut\u00f4t \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre d&rsquo;une pl\u00e9thore d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les deux piliers fondamentaux de l&rsquo;engagement au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que l&rsquo;engagement sur le lieu de travail pr\u00e9sente de multiples facettes, il peut \u00eatre cat\u00e9goris\u00e9 de la mani\u00e8re la plus efficace en deux piliers principaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9l\u00e9ments intangibles de l&rsquo;engagement au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;engagement au travail est profond\u00e9ment influenc\u00e9 par des facteurs intangibles qui fa\u00e7onnent l&rsquo;exp\u00e9rience globale de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un espace de travail est con\u00e7u de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie autour des interactions humaines &#8211; en tenant compte des mouvements, de la collaboration, des styles de travail et de l&rsquo;ambiance &#8211; il favorise une atmosph\u00e8re dans laquelle vos employ\u00e9s se sentent connect\u00e9s et inspir\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments intangibles cr\u00e9ent des espaces qui r\u00e9sonnent avec vos employ\u00e9s \u00e0 un niveau plus profond. Ils prennent en compte et englobent les \u00e9motions et les exp\u00e9riences qui font que les gens se r\u00e9jouissent de venir au bureau chaque jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus sur les \u00e9l\u00e9ments intangibles de l&rsquo;engagement au travail, lisez&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/blog\/facteurs-intangibles-engagement-travail\">notre article sur le sujet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9l\u00e9ments tangibles de l&rsquo;engagement sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments tangibles qui stimulent l&rsquo;engagement sur le lieu de travail sont les composantes physiques d&rsquo;un espace de travail qui ont un impact direct sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela va de la conception et de la fonctionnalit\u00e9 du bureau \u00e0 la disponibilit\u00e9 et \u00e0 la proximit\u00e9 des commodit\u00e9s, en passant par la vari\u00e9t\u00e9 des espaces de travail pour r\u00e9pondre aux diff\u00e9rentes pr\u00e9f\u00e9rences. En proposant des options telles que des bureaux priv\u00e9s, des espaces collaboratifs, des cabines t\u00e9l\u00e9phoniques et des salles de repos, les employ\u00e9s peuvent choisir les environnements qui correspondent le mieux \u00e0 leurs t\u00e2ches et \u00e0 leur style de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous explorons plus en d\u00e9tail les \u00e9l\u00e9ments tangibles de l&rsquo;engagement sur le lieu de travail\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/blog\/attributs-physiques-engagement-travail\">dans cette ressource<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">B\u00e9n\u00e9fices d\u2019un \u00e9quilibre bien pens\u00e9&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Trouver le bon \u00e9quilibre entre les \u00e9l\u00e9ments tangibles et intangibles de l&rsquo;engagement sur le lieu de travail est un d\u00e9fi. Pourtant, lorsque cela est bien fait, vous pouvez mieux r\u00e9pondre aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences des professionnels d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n\n\n\n<p>Le bon espace de travail favorisera un environnement encourageant, positif et agr\u00e9able pour votre \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 ses besoins, \u00e0 correspondre \u00e0 son style de travail et \u00e0 lui offrir des possibilit\u00e9s vitales d&rsquo;interaction sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;engagement sur le lieu de travail n&rsquo;a plus rien d&rsquo;incertain<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019un des plus grands d\u00e9fis auxquels les organisations sont confront\u00e9es pour instaurer l\u2019engagement au travail est que ce n\u2019est tout simplement pas leur comp\u00e9tence principale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela n\u00e9cessite de comprendre ce que vos employ\u00e9s attendent de leur environnement de travail, d\u2019identifier les \u00e9l\u00e9ments appropri\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer dans vos bureaux, puis de tout mettre en \u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais cela est plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire: cela implique une courbe d\u2019apprentissage qui peut&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/blog\/temps-cout-espace-de-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00eatre co\u00fbteuse en termes de temps<\/a>, d\u2019argent et de ressources.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pour cette raison qu\u2019Espace iQ existe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chez Espace iQ, nous ma\u00eetrisons l\u2019art de cr\u00e9er des espaces de travail flexibles et inspirants.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/why-iq\/about-iq\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Depuis plus de dix ans<\/a>, nous int\u00e9grons les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l&rsquo;engagement dans chacun de nos emplacements pour vous offrir des environnements optimaux, sans effort de votre part.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00eat \u00e0 en savoir plus?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iqoffices.com\/fr\/locations?location=Toronto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9servez une visite dans un de nos bureaux Espace iQ d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment am\u00e9liorer l\u2019engagement sur le lieu de travail gr\u00e2ce aux r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate nationale d\u2019Espace iQ. 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